La gestión del conocimiento en la empresa.



 Seven Eleven

Ubicación:

 Cto. Bosques de Bolognia 6-Planta Baja. Local 3, Bosques del Lago, 54766 Cuautitlán Izcalli, Méx.

 Giro:

 Comercial

Misión: 

Satisfacer consistentemente las cambiantes necesidades de conveniencia de nuestros clientes y consumidores, a través de la ejecución de RI, ofreciéndoles la mejor experiencia de compra.

Visión: 

Esmeramos para llevar a nuestros consumidores productos y servicios de la más alta calidad en una manera rápida y conveniente, las 24 horas del día, en ubicaciones preferentes y en un ambiente agradable y seguro.

Valores: 

Construimos un solo Iconn, basado en colaboración, diversidad y respeto.

Organigrama:


Enfoque organizacional:

Buscamos ser mejores cada día, impulsamos nuestros resultados actuando con integridad, basándonos en hechos y datos. Desarrollamos un equipo campeón, construimos un solo Iconn, basado en colaboración, diversidad y respeto.

Enfoque humano:

Con el empleado: crear un ambiente laboral que le genere confianza y estabilidad así como una buena relación laboral entre el empleado y el jefe.

Con el consumidor: Conocer las preferencias del consumidor y así mismo sus necesidades para darle la mejor atención al momento de prestar nuestros servicios.

Enfoque Tecnológico:

Innovamos en todo. Promovemos una mentalidad innovadora a través del uso de la tecnología, haciéndolo conveniente y sostenible.

Reflexión:

La información siempre ha sido la base del desarrollo económico, y tradicionalmente las empresas lo han impulsado, ahora utilizando la gestion de conocimento como medio para presentar mejoras de forma simplificada, comprimida, simbólica, esquemática; esbozar algunas de sus dimensiones; permite una visión aproximada; describir procesos y estructuras, estrategias directas; proporcionar información importante; Han surgido modelos de gestión de datos. Se revisan una serie de modelos desarrollados para la gestión de la información y se destacan sus principios y contribuciones.


Comentarios

  1. La gestión del conocimiento permite que la innovación crezca dentro de la organización, los clientes se benefician de un mayor acceso a las mejores prácticas y se reduce la rotación de empleados.

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  2. Es una nueva forma de gerenciar los procesos organizacionales. Su objetivo fundamental es identificar, capturar, desarrollar, distribuir y retener el conocimiento organizacional, y que tiene su origen y reside en las personas que componen la organización.

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  3. La gestión del conocimiento forma parte de las empresas, ya que es usada desde la organización y estrutura de la empresa, ayudando a cumplir los objetivos y metas que las empresas se proponen

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